皆様✨お元気ですか☺️❓一堂一花です🌸

『新しい生き方（生活様式）』と分かりやすい言葉ですが、「具体的にというと、どんな生活ですか❓」と私には中々分かりづらい😩💭

そう言えば、クリニックは新しい仲間が増えました👤それに伴い、クリニックも新しい働き方の取り組みを始めます🏃‍♀️💨

院長曰く、「『働き方改革』という旗🚩は素晴らしいけれど経営する人、働く人、それぞれ大変だよ😨key word🗝は生産性と効率📊そこに向かおうという号令よ🗣」

『そうは言っても……（この仕事だと…😂）』と、不安と違和感を覚える私でした。

「結論。そんな事は、関係ないので働き方改革を進めて下さい❕ただ、それだけよ😎」

彼が何を考えているか分かりません🙅🏽‍♀️でも、社労士さんと院長。社労士さんと私達。私達全員、社労士さんと個別に私達の誰か、院長と私達。と、何かの新しい関係を生み出そうという試みがクリニック全体で始まっている感じです。ちょくちょく、ミィーティングが、振り返ると行われているように感じます。😎

院長に問いかけても、ま、医療機関である以上、こんなもんで良いのじゃない？って、納得できない応答が返されます。私には明確に”これって”いう物が見えないし、感じられない。けれど。多分、その試みの中から、新しい働く環境の準備をしているのかな❓❓❓って具合に、受け止める様にしています☺️＊形が見えてきて、何かを感じられたら紹介するかもしれません。併せ、紹介しないかもしれません。私の中では、全く持ってどうなるか、見えていないというのが正解なのです。

でも、その中で、時折、院長がため息混じりに呟きます🗣

「これ‼️（何を指すかは分かりませんが…多分働き方改革に対するクリニックの体制）本当にＴＯＰ👑というか歯科医に求める事、多すぎ🤷🏽‍♂️多い上に効率というスピードと、結果という（多分臨床成績）生産性に対するハードルが高すぎる😩💭💭💭これって、結論を言えば、歯科が２極化というか、二つの集団に分かれるでー。ややこしくなるわね😟（なんの事だろう❓）

保険の制度って出来高で、申し訳ないけれど、結果は求めてない。言うなれば性善説に立って、結果は出るという前提に立っている。対し働き方改革は、出来なければペナルティーという、言うなれば性悪説に立っている。←これっ、院長のインタビューを試みた際に、私がくみ取れた内容。

性善説と性悪説をぶつけて…うまくいく訳ないじゃん😒

そうなると、医療を性善説／性悪説という枠組みを一旦取っ払って、考える事が時として必要になるのだろうね。ウ～ン、なんて言うのかな？どう表現しようか。仮に、あるがままにあるべき結果を求めるとしよう。すると、歯科医も一端保険という枠組みを取っ払って考える必要が出るという事なのかな🧐←再度、院長のインタビューを試みた際に、私がくみ取れた内容。

難しい時代っていう所になるのかな…

でも、歯科なんて年がら年中厳しい時代・難しい時代に、ここ15〜16年経たされている気もするから、今更か…🤦🏽‍♀️💥

 

 

 

 

形が残る医療って本当に難しい🧐ただ言える事があります。その処置が施された形が持つ意味は残る。結果の追求（未来の時間に耐えうる形）か出来高の流れ作業の延長（未来は未来で、その時、対応すれば良いと捉え得て、体裁を整える）か、それ自体は残る📜

どちらがあるべき姿なのか？或いは、目指すべき姿なのか？本当に難しい基準の紹介になります。そして、実際の現場の話です。今の診断学の範囲に限って言えば、壊れていなければ大丈夫と判断せざるを得ない時もある🤦🏽‍♂️

無理に外す事になって歯牙に損傷を与える可能性も考慮しないといけない時もある🦷

🔻手仕事の医療という言葉と

手作業の医療という言葉があるそうです

🔻手仕事の医療の旗の下の働き方改革と

新しい様式としての私達の仕事

🔻手作業の医療の旗の下の働き方改革と

新しい様式としての私達の仕事

※この景色はどうにも同じ様には感じられません🛣

同時に優劣という話を持ちかけたい訳ではありません🙅🏽‍♀️

そういえば院長👨🏻‍⚕️歯科でもテレワークやるかと、まるで本当に新しいモノ好きの様な事まで言い出しています🤷🏽‍♀️

どうなるのだろう❓❓❓

さて、今回はここまで🤪🤚

残暑厳しい今日この頃、皆様、お元気ですか❓私は元気でいたく思います👅

皆様、御自愛下さい🥰

こすが歯科医院🦷全員集合💨💨

一同礼🙇🏼‍♀️🙇🏽🙇🏻‍♂️